10 idėjų, kurios “Gauminos” produktų vystymo vadovui Tomui Nemurai šovė į galvą peržiūrėjus 40 RsV agentūrų puslapių:

1. Sujunkite su tuo, ką jau turite. Pavyzdžiui, “Komunikacija ir Konsultantai” turi savo Facebook grupę, bet svetainėje to nematyti. Gal ir jūs turite ką suintegruoti? Ar tai darbuotojų ,,Skype“ adresai, ar galų gale tų pačių darbuotojų blogai, jei jie rašo aktualiomis srities temomis. O tokių tikrai yra. Tai galėtų būti puikus Win-Win. Darbuotojui – užsirekomenduoti prieš esamus ir būsimus klientus, o kompanijai – parodyti savo žmonių žinias ir išmanymą.

2. Naujienlaiškis ar RSS, kur gali užsisakyti klientams parašytus pranešimus spaudai, neveikia. Jei nėra ką dėti, galbūt tokių funkcijų išvis nereikia.

3. Jei rašote blogą ar atnaujinate turinį, užsiimkite to platinimu. Kaip patys patyrėme su Onetrouser.com, didysis darbas yra ne rašyti gerus postus (tai yra privaloma), o tapti matomu – dalyvauti blogerių bendruomenėse, atsivesti pirmuosius lojalius skaitytojus, su jais bendrauti. Todėl dauguma gerų norų rašyti korporatyvinį blogą baigiasi nesėkme. Nauji postai atsiranda, bet ne daugiau – blogas merdi su pora komentarų. Tam sugalvojome, kad blogas turi turėti šeimininką, žmogų įmonės viduje ar išorėje, kuris būtų atsakingas už projektą ir, idealiu atveju, finansiškai motyvuojamas priklausomai nuo jo rezultatų. Kai toks atsiras, rezultatai kaip mat pagerės.

4. Jūsų įmonėje irgi dirba žmonės. Darbuotojų interviu, foto iš industrijos renginių, vakarėlių – jei naudinga, tai taip pat galima naudoti. Pasaulyje vis labiau populiarėja kompanijos, kuriose apie kompaniją pasakoja ne aktorius, išmokęs tekstą TV reklamai, o paprasti darbuotojai. ,,Corporate evil“ keičia tikri įmonės žmonės ,,Twitteryje“, bloge ar ,,Facebook‘e“ – linksmi, įdomūs, išmanantys savo sritį, su kuriais įdomu pasikalbėti. Jūs tokių tikrai turit.

5. Turint nedidelį biudžetą, pagalvočiau ar apskritai verta kurtis svetainę ,,kaip visos“. Galbūt daryčiausi blogą, dėčiau turinį pagal atskiras kategorijas (,,apie mus“, darbai, klientai, ir kt.) ir atsakinėčiau į komentarus. Arba žaisčiau formomis. Pernai reklamos agentūra “Modernista!” sudrebino pasaulį savo aprašymą įkėlus į ,,Wikipediją“, darbus – į ,,Flickr“, press releasus – į Delicious.com, o svetainėje tiesiog sudėjus nuorodas, kur gali viską rasti.

6. Jei norite atrodyti kaip visi, pasidarykite vizitinę kortelę internete, paslaugų sąrašą, klientų sąrašą ir sudėkite visus klientų press release‘us.

7. Jei norite kuo nors išsiskirti, sudėkite žymių žmonių citatas ir pakvieskite užsukti puodeliui kavos. Taip jau būsite išsiskyrę iš 2/3, nes šias frazes naudoja tik trečdalis tinklapių.

8. Kuo jūs skiriatės nuo kitų 39 agentūrų? Tai gali būti kad ir tituliniame akcentuojami originalūs tekstai ar tekstai internetui. Dirbdami su klientais dažnai susiduriame su problema, kaip gauti ledinius tekstus būsimai kliento interneto svetainei: ne reklaminius tekstus, ne pranešimus spaudai, o tekstus internetui. Kol kas eksperimentuojame: bandome kūrybininkus, viešųjų ryšių specialistus, blogerius. Kiekvieną kartą tai užima daug laiko ir rizikiuoji gauti neaiškų rezultatą. Gal kam nors vertėtų apsiimti? O gal kas nors jau tai daro, tik nemini?

9. Peržiūrėjus svetaines, susidaro įspūdis, kad komunikacija internete nesvarbi. Kodėl? Nes beveik niekas jos neišskiria iš paslaugų, nemini komunikacijos socialiniuose tinkluose, bendravimo su blogais. Užsienyje yra specialistų, kurie gyvena iš to, jog valdo reputaciją internete. Svarbu ne rašyti teigiamus komentarus bloguose ir prisidengus slapyvardžiais girti kliento įmonę. Atvirkščiai – sekimas, kas kalbama apie įmonę internete, atsakymas, pagalba ir vartotojų problemų sprendimas yra sritys, kurios, atrodo, Lietuvoje dar neegzistuoja. Gal kas darote ir Lietuvoje – pasidalinkite!

10. Sąrašą peržiūrėkite patys. Visas svetaines rasite čia. Praleidome porą valandų, bet gavome naudą, nors netgi nesame RsV agentūra. ,,Gauminos“ svetainėje taip pat turime žymių žmonių citatų. Sugalvojome jas pakeisti į pasakytas pačių mūsų darbuotojų. Kiekvienas darbuotojas išmano savo sritį ir turi ką pasakyti. Tik svetainėje turim mažiau mygtukų nei darbuotojų! Nauja idėja – sukurti geriausių darbuotojų citatų puslapį ,,Twitteryje“ ir sujungti su svetaine. Naujos geros mintys bus išvedamos realiu laiku – svetainė kasdien gyvens tuo, kuo gyvena komanda. Jei spėsite padaryti pirmi – idėja jūsų!